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Un gigante de la informática que ya se ha disparado en el pie

Esta es una discusión en el tema Un gigante de la informática que ya se ha disparado en el pie dentro del foro Crónicas, parte de la categoría Misandria.info; Iniciado por cebollo No es el primer caso, pasó con Carly Fiorno en Hewlett Packard y con Patricia Russo en Alcatel. Cuando una empresa muy grande va muy mal hay que despedir a mucha gente. No es fácil, entre otras cosas porque cuando un presidente-hombre despide a 500 empleados toda ...

  1. #21
    Avatar de cesard
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    No es el primer caso, pasó con Carly Fiorno en Hewlett Packard y con Patricia Russo en Alcatel.

    Cuando una empresa muy grande va muy mal hay que despedir a mucha gente. No es fácil, entre otras cosas porque cuando un presidente-hombre despide a 500 empleados toda la prensa y los sindicatos hablan de fascismo machista, capitalismo de testosterona, psicopatía falócrata y cosas así. Si una mujer despide a 5000 empleados pues es un "duro ajuste" y ya está.

    El problema es que estas tías se lo creen. Se creen que las han nombrado por listas y capaces. A medio-largo plazo no puede acabar bien.
    Esto es interesante. ¿Quien no nos dice que en un futuro cercano las empresas cuando quieran echar a gente, o necesiten el papel de "Poli malo" nombren a presidentes y CEO mujeres; para evitar ese desgaste empresarial?
    Dan las gracias: astur_burbuja

  2. #22
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    Esto es interesante. ¿Quien no nos dice que en un futuro cercano las empresas cuando quieran echar a gente, o necesiten el papel de "Poli malo" nombren a presidentes y CEO mujeres; para evitar ese desgaste empresarial?
    Ya pasa,lo he vivido de cerca

    El onvrecito medio se bloquea cuando tiene delante a una mujer, si no se atreven a ligarlas imaginate a llevarles la contraria o llamarlas hijas de puta.
    cesard, Pecas, THX y 2 otros dan las gracias.
    HONORÉ DE BALZAC (1799-1850) Escritor francés

    "Emancipar a las mujeres es corromperlas"

    EL 80% DE LAS MUJERES ESPAÑOLAS ENTRE 26 Y 35 AÑOS NO SALDRÍA CON UN DESEMPLEADO
    http://www.20minutos.es/noticia/4682...leado/mujeres/

  3. #23
    Avatar de Hynkel
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    Cita Iniciado por cesard Ver mensaje
    Esto es interesante. ¿Quien no nos dice que en un futuro cercano las empresas cuando quieran echar a gente, o necesiten el papel de "Poli malo" nombren a presidentes y CEO mujeres; para evitar ese desgaste empresarial?
    ¿Por qué crees que RRHH es un departamento formado casi exclusivamente por mujeres? Como dice Astur, aunque la tipa que te está despidiendo sea el ser más maleducado y desagradable del planeta, hay infinidad de onvres que no son ni capaces de firmar el "no conforme" y decir "nos vemos en los tribunales".

    Lo de Carly Fiorina en HP no fue por eso, algo comenté ya en este otro hilo: Carly Fiorina, o cómo hundir dos empresas grandes, y tratar de vender la burra al votante estadounidense

    Cuando Fiorina entró en HP, la empresa tenía problemas de estancamiento. Jim Collins comentó en "Empresas que caen y por qué otras sobreviven" que es muy frecuente que empresas empantanadas intenten dar un golpe de efecto con fichajes pomposos y estrategias "milagro", en vez de volver a la disciplina y a los valores sólidos. Fiorina tenía la vitola de innovadora en su anterior empresa Lucent (que casi arruina también), y por eso la ficharon.

    La echaron por algo tan sencillo como que ni de lejos había cumplido la misión que se le había encomendado, y que toda la junta directiva le había calado.
    Dan las gracias: astur_burbuja

  4. #24
    Avatar de astur_burbuja
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    ¿Por qué crees que RRHH es un departamento formado casi exclusivamente por mujeres? Como dice Astur, aunque la tipa que te está despidiendo sea el ser más maleducado y desagradable del planeta, hay infinidad de onvres que no son ni capaces de firmar el "no conforme" y decir "nos vemos en los tribunales".

    Lo de Carly Fiorina en HP no fue por eso, algo comenté ya en este otro hilo: Carly Fiorina, o cómo hundir dos empresas grandes, y tratar de vender la burra al votante estadounidense

    Cuando Fiorina entró en HP, la empresa tenía problemas de estancamiento. Jim Collins comentó en "Empresas que caen y por qué otras sobreviven" que es muy frecuente que empresas empantanadas intenten dar un golpe de efecto con fichajes pomposos y estrategias "milagro", en vez de volver a la disciplina y a los valores sólidos. Fiorina tenía la vitola de innovadora en su anterior empresa Lucent (que casi arruina también), y por eso la ficharon.

    La echaron por algo tan sencillo como que ni de lejos había cumplido la misión que se le había encomendado, y que toda la junta directiva le había calado.

    Joder, es que o eres un onvre, o un retrasado , si no sabes, despues de haber trabajado con ellas unos meses, que no puedes esperar nada innovador de ellas, ni nada que no le endosen a uno de sus esclavos, para luego ponerse ellas las medallas...

    Ya lo dijo Cebollo en uno de sus post -perlas...Quieren ser azafatas de avion, y enfermeras, pero no pilotos ni cirujanos...quieren el glamour de la profesion y la pasta de los altos niveles, pero siempre que haya un hombre al lado que tome la ultima decision , y por tanto , que se coma los problemas y las responsabilidades en caso de fallo.
    CSR y Castle dan las gracias.
    HONORÉ DE BALZAC (1799-1850) Escritor francés

    "Emancipar a las mujeres es corromperlas"

    EL 80% DE LAS MUJERES ESPAÑOLAS ENTRE 26 Y 35 AÑOS NO SALDRÍA CON UN DESEMPLEADO
    http://www.20minutos.es/noticia/4682...leado/mujeres/

  5. #25
    Avatar de chapulinzote
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    Esto es interesante. ¿Quien no nos dice que en un futuro cercano las empresas cuando quieran echar a gente, o necesiten el papel de "Poli malo" nombren a presidentes y CEO mujeres; para evitar ese desgaste empresarial?
    De hecho, ese es el origen del departamento de recursos humanos; en esa tendencia de cada exigir mayor trabajo o productividad y pagar cada vez menos, si lo hiciera un hombre o el jefe directo, hasta los onvres se atreverían a tumbarle los dientes; entonces no hay mejor manera de maniatar al personal, que poniéndole una mujer enfrente, y entre más joven y buena esté, mejor, así muchos por pena o miedo de gritarle a una mujer, ceden y doblan las manitas, es simplemente trasladar el proceso de pagafantas del bar o el colegio a la oficina o centro de producción. Pero ya poner a una mujer en un CEO o cualquier escala encima del factor de producción, ya de plano es una pendejada.

    Lo veo ao diario.

    Saludos.
    Dan las gracias: THX

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